Sabtu, 07 Juni 2014

kisi kisi uts sistem informasi SDM

Tugas Perorangan
1.       Sumber daya manusia adalah…
Jawab :
Sdm dalam konteks bisnis adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut karyawan.sdm merupakan asset yang paling berharga dalam perusahaan.tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba atau mendambah nilainya sendiri.
2.       Manajemen sumber daya manusia adalah…
Jawab :
Msdm didasari pada suatu konsep bahwa seriap karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber bisnis.
3.       Bagaimana orang-orang dapat dikelola dengan cara yang terbaik dalam kepentingan organisasi. Merupakan definisi dari Manajemen Sumber Daya Manusia menurut…
Jawab :
AMSTRONG
4.       Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari 2 fungsi, yaitu…
Jawab :
Fungsi managemen
Fungsi operasional
5.       Menentukan terlebih dulu program yang akan membantu mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, adalah definisi dari fungsi…
Jawab :
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Fungsi Manajerial, lebih tepatnya pada fungsi manajemen umum bagian planning (perencanaan).
6.       Balas jasa berwujud uang atau yang lainnya sesuai kontribusi karyawan termasuk kedalam fungsi…
Jawab :
Fungsi kompensasi
7.       Ada 3 poin utama yang termuat dalam pengertian penelitian SDM, yaitu…
Jawab :
-      Terjadi atas beberapa tahap
-      Hasil akhir berupa informasi
-      Di tunjukan untuk membantu pengambilan keputusan managemen SDM.
8.       Informasi dikatakan berkualitas jika memenuhi criteria relevan, relevan adalah..
Jawab :
Relavan adalah informasi yang disediakan berhubungan dengan masalah SDM.
9.       Reliable artinya…
Jawab : informasi dapat dipercaya
10.    Aktual artinya…
Jawab : tingkat drajat ketepatan informasi
11.    Ada tiga kepentingan dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM), yaitu…
Jawab :
-      kepentingan individu
-      kepentingan organisasi
-      kepentingan nasional

12.    Harus mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya. Adalah syarat dari…
Jawab : syarat dari perencanaan SDM.
13.    Kendala-kendala Perencanaan Sumber Daya Manusia ada 4, yaitu…
Jawab :
-      Standar kemampuan SDM.
-      Manusia (SDM) makluk hidup
-      Situasi SDM.
-      Kebijaksanaan perubahan pemerintah.
14.    Upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada. Adalah pengertian rekrutmen menurut…
Jawab :
Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997:227) dalamNanangNuryanta (2008)

15.    proses rekrutmen meliputi beberapa poin penting, yaitu…
jawab :
-      penyusunan strategi
-      pencarian pelamar kerja
-      penyaringan pelamar kerja yang tidak cocok
-      pembuatan kumpulan pelamar
16.    Teknik-teknik rekrutmen dibagi menjadi 2, yaitu…
Jawab :
-      Teknik rekrutmen Sentralisasi
-      Teknik rekrutmen Desentralisasi
17.    Penilaian kinerja adalah…
Jawab :
Penilaian kinerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas  yang dihasilkan setiap karyawan. Menetapkan kebijakasanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, dan atau balas jasanya dinaikkan.

18.    Kompetensi adalah…
Jawab :
Kompetensi merupakan salah satu syarat untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik

19.    Relokasi adalah…
Jawab :
Relokasi/Rotasi pegawai merupakan pemindahan pegawai meliputi jabatan-jabatan yang berbeda-beda sehingga diharapkan memperoleh pengetahuan yang lebih luas dari bidang-bidang lain selain pekerjaan utamanya&bias menghilangkan kejenuhan pegawai






20.    Suksesi adalah…
Jawab :
Suksesi:
1. Penggantian (Terutama dilingkungan pimpinan tertinggi negara) karena pewarisan.
2. Proses pergantian kepemimpinan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

21.    Promosi pegawai adalah…
Jawab :
Promosi adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta).

22.    Demosi pegawai adalah…
Jawab :
MenurutSuratman (1998) demosiadalahpenurunanjabatandalamsuatuinstansi yang biasadikarenakanolehberbagaihal, contohnyaadalahketeledorandalambekerja. Turunjabatanbiasanyadiberikanpadakaryawan yang memilikikinerja yang kurangbaikatauburuksertabisajugadiberikanadakaryawan yang bermasalahsebagaisanksihukumanDemosimerupakansuatuhal yang sangatdihindariolehsetiappekerjakarenadapatmenurunkan status, jabatan, dangaji. Namun, demosiatauturunjabataninibiasadilakukanolehbeberapainstansiataupunperusahaandemipeningkatankualitaskerja, danjugasebagaimotivasibagikaryawannya agar mauberusahauntukmemperoleh yang diinginkan


23.    Penggajian/Tunjangan merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi…
Jawab :
Kehadirandan jamkerja, perhitungangajidan bonus, analisiskompensasidanperencanaankompensasi.

24.    Kompensasi adalah…
Jawab :
Kompensasimerupakanbalasjasa yang diberikanolehorganisasi / perusahaankepadakaryawan, yang dapatbersifatfinansialmaupun non finansial, padaperiode yang tetap.

25.    Besarnya kompensasi yang diberikan ditentukan oleh…
Jawab :
Besarnyakompensasi yang diberikanditentukanoleh

1) Harga / Nilaipekerjaan,
2) Sistemkompensasi yang diterapkan, dan
3) Faktor-faktor yang mempengaruhikompensasi.

26.    Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi adalalah…
Jawab :
Faktor intern organisasi, pribadikaryawan yang bersangkutan, danfaktoreksternpegawaiorganisasi.
27.    Insentif adalah…
Jawab :
Insentifadalahmemberikanupah/gajiberdasarkanperbedaanprestasikerjasehinggabisajadiduaorang yang memilikijabatansamaakanmenerimaupah yang berbeda, karenaprestasinyaberbeda, meskipungajipokoknya/dasarnyasama. Perbedaantersebutmerupakantambahanupah (bonus) karenaadanyakelebihanprestasi yang membedakansatupegawaidengan yang lain.

28.    Tunjangan pegawai adalah…
Jawab :
Tunjangan pegawai adalah pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok, dan perusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan ini.

29.    Benefit adalah…
Jawab :
Benefit adalahtunjangansepertiasuransijiwa, kesehatan, liburan yang ditanggungperusahaan, program pensiundantunjanganlainnya.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar