Tugas
Perorangan
1. Sumber daya
manusia adalah…
Jawab
:
Sdm dalam
konteks bisnis adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering
pula disebut karyawan.sdm merupakan asset yang paling berharga dalam
perusahaan.tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat
menghasilkan laba atau mendambah nilainya sendiri.
2. Manajemen
sumber daya manusia adalah…
Jawab
:
Msdm didasari
pada suatu konsep bahwa seriap karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan
semata menjadi sumber bisnis.
3. Bagaimana
orang-orang dapat dikelola dengan cara yang terbaik dalam kepentingan
organisasi. Merupakan definisi dari Manajemen Sumber Daya Manusia menurut…
Jawab
:
AMSTRONG
4. Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari 2 fungsi, yaitu…
Jawab :
Fungsi managemen
Fungsi operasional
5. Menentukan
terlebih dulu program yang akan membantu mencapai tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan, adalah definisi dari fungsi…
Jawab
:
Fungsi Manajemen Sumber Daya
Manusia Sebagai Fungsi Manajerial, lebih tepatnya pada fungsi manajemen umum bagian planning
(perencanaan).
6. Balas jasa berwujud uang atau yang lainnya sesuai kontribusi
karyawan termasuk kedalam fungsi…
Jawab :
Fungsi kompensasi
7. Ada 3 poin
utama yang termuat dalam pengertian penelitian SDM, yaitu…
Jawab
:
- Terjadi atas
beberapa tahap
- Hasil akhir
berupa informasi
- Di tunjukan
untuk membantu pengambilan keputusan managemen SDM.
8. Informasi
dikatakan berkualitas jika memenuhi criteria relevan, relevan adalah..
Jawab
:
Relavan adalah
informasi yang disediakan berhubungan dengan masalah SDM.
9. Reliable
artinya…
Jawab : informasi
dapat dipercaya
10. Aktual
artinya…
Jawab
:
tingkat drajat ketepatan informasi
11. Ada tiga
kepentingan dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM), yaitu…
Jawab
:
- kepentingan
individu
- kepentingan
organisasi
- kepentingan
nasional
12. Harus
mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya. Adalah syarat dari…
Jawab
:
syarat dari perencanaan SDM.
13. Kendala-kendala
Perencanaan Sumber Daya Manusia ada 4, yaitu…
Jawab
:
- Standar
kemampuan SDM.
- Manusia (SDM)
makluk hidup
- Situasi SDM.
- Kebijaksanaan
perubahan pemerintah.
14. Upaya
pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu
sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat
untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada. Adalah pengertian rekrutmen menurut…
Jawab
:
Menurut
Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997:227) dalamNanangNuryanta (2008)
15. proses
rekrutmen meliputi beberapa poin penting, yaitu…
jawab
:
- penyusunan
strategi
- pencarian
pelamar kerja
- penyaringan
pelamar kerja yang tidak cocok
- pembuatan
kumpulan pelamar
16. Teknik-teknik rekrutmen dibagi menjadi 2, yaitu…
Jawab :
- Teknik rekrutmen Sentralisasi
- Teknik rekrutmen Desentralisasi
17. Penilaian
kinerja adalah…
Jawab
:
Penilaian
kinerja adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun
kuantitas yang dihasilkan setiap
karyawan. Menetapkan kebijakasanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan,
dan atau balas jasanya dinaikkan.
18. Kompetensi
adalah…
Jawab
:
Kompetensi merupakan salah satu syarat untuk dapat
melaksanakan tugas dengan baik
19. Relokasi
adalah…
Jawab
:
Relokasi/Rotasi pegawai merupakan pemindahan pegawai
meliputi jabatan-jabatan yang berbeda-beda sehingga diharapkan memperoleh
pengetahuan yang lebih luas dari bidang-bidang lain selain pekerjaan
utamanya&bias menghilangkan kejenuhan pegawai
20. Suksesi
adalah…
Jawab
:
Suksesi:
1. Penggantian (Terutama dilingkungan pimpinan tertinggi negara) karena pewarisan.
2. Proses pergantian kepemimpinan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
1. Penggantian (Terutama dilingkungan pimpinan tertinggi negara) karena pewarisan.
2. Proses pergantian kepemimpinan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
21. Promosi pegawai
adalah…
Jawab
:
Promosi
adalah penghargaan dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun
instansi baik dalam pemerintahan maupun non pemerintah (swasta).
22. Demosi pegawai
adalah…
Jawab :
MenurutSuratman (1998)
demosiadalahpenurunanjabatandalamsuatuinstansi yang
biasadikarenakanolehberbagaihal, contohnyaadalahketeledorandalambekerja.
Turunjabatanbiasanyadiberikanpadakaryawan yang memilikikinerja yang
kurangbaikatauburuksertabisajugadiberikanadakaryawan yang
bermasalahsebagaisanksihukumanDemosimerupakansuatuhal yang
sangatdihindariolehsetiappekerjakarenadapatmenurunkan status, jabatan, dangaji.
Namun,
demosiatauturunjabataninibiasadilakukanolehbeberapainstansiataupunperusahaandemipeningkatankualitaskerja,
danjugasebagaimotivasibagikaryawannya agar mauberusahauntukmemperoleh yang
diinginkan
23. Penggajian/Tunjangan
merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi…
Jawab :
Kehadirandan
jamkerja, perhitungangajidan bonus, analisiskompensasidanperencanaankompensasi.
24. Kompensasi
adalah…
Jawab :
Kompensasimerupakanbalasjasa
yang diberikanolehorganisasi / perusahaankepadakaryawan, yang
dapatbersifatfinansialmaupun non finansial, padaperiode yang tetap.
25. Besarnya
kompensasi yang diberikan ditentukan oleh…
Jawab
:
Besarnyakompensasi yang diberikanditentukanoleh
1) Harga / Nilaipekerjaan,
2) Sistemkompensasi yang
diterapkan, dan
3) Faktor-faktor yang
mempengaruhikompensasi.
26. Faktor-faktor
yang mempengaruhi kompensasi adalalah…
Jawab :
Faktor
intern organisasi, pribadikaryawan yang bersangkutan,
danfaktoreksternpegawaiorganisasi.
27. Insentif
adalah…
Jawab :
Insentifadalahmemberikanupah/gajiberdasarkanperbedaanprestasikerjasehinggabisajadiduaorang
yang memilikijabatansamaakanmenerimaupah yang berbeda,
karenaprestasinyaberbeda, meskipungajipokoknya/dasarnyasama.
Perbedaantersebutmerupakantambahanupah (bonus) karenaadanyakelebihanprestasi
yang membedakansatupegawaidengan yang lain.
28. Tunjangan
pegawai adalah…
Jawab :
Tunjangan
pegawai adalah pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji
pokok, dan perusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan ini.
29. Benefit
adalah…
Jawab :
Benefit
adalahtunjangansepertiasuransijiwa, kesehatan, liburan yang
ditanggungperusahaan, program pensiundantunjanganlainnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar